Вопрос-ответ

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы можете сообщить о задержках по выплате зарплаты на горячую линию администрации города Благовещенска по телефону 595-642

В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации на рабочих местах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению работника может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Все вопросы, связанные с выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, регулируется приказом Минздравсоцразвития России от 16.002.2009 № 45 (редакции от 19.04.2010) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Устанавливая нормы выдачи указанных продуктов за смену, данный приказ в качестве равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, указывает кисломолочные жидкие продукты, в т.ч. обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир, разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка) , йогурты с содержанием жира до 2,5%- 500 грамм, творог не более 9% жирности — 100 грамм, сыр не более 24% жирности — 60 грамм, а также продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания на работах с вредными условиями труда, норма выдачи за смену которых устанавливается в заключении, разрешающим их применение.

При этом размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока, жирности не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам , получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Компенсационная выплата должна производится не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компенсационного структурного подразделения органа исполнительной власти субъектов Российской федерации.

В соответствии с ч.2ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня поступления заявления пострадавшего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. При этом в ТК РФ нигде прямо не упоминается, что работодатель обязан обеспечить всех сотрудников питьевой водой и водой для личной гигиены. В тоже время забота о сотрудниках и обеспечение нормальных условий труда подразумевает наличие питьевой воды, а также воды личной гигиены при необходимости.

В пункте 18. Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н) установлено, что одним из мероприятий по улучшению условий и охраны труда является приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой. Таким образом, во исполнение требований трудового законодательства в части бытового обеспечения работников работодатель должен обеспечивать их питьевой водой и водой для личной гигиены при необходимости.

К работам на высоте относятся работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 метров от  неогражденных перепадов по высоте 1,3 метра и более. Работы должны выполняться с применением предохранительного пояса и страховочного каната.

Работы  выполняемые  работниками на кровле здания по очистке от мусора, снега, являются работами на высоте.

При выполнении данных видов работ необходимо соблюдать требования, предусмотренные  Межотраслевыми  правилами по охране труда при  работе на высоте, утвержденные постановлением Минтруда России от 04.10.2000 № 68.

Работы на высоте выполняются по наряду-допуску.