Работа «в тени»: выгода сегодня приведет к проблемам завтра

Работа «в тени» для некоторых сотрудников и их руководителей может показаться заманчивой перспективой. Зарплата кажется выше за счет незаконной экономии на налогах и страховых взносах. В реальности такая деятельность несет гораздо больший ущерб, чем любая немедленная выгода.
Неформальная занятость лишает социальной и правовой защищенности, а также несет финансовые и юридические риски.
Работники, занятые неофициально, сталкиваются с рядом серьезных проблем:
- отсутствие социальных гарантий: работник лишается права на оплату больничных, отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком, пособия при увольнении, если сокращают штат;
- период без официального устройства не включается в трудовой стаж. Не производится уплата страховых взносов, что приведет в будущем к низкой пенсии;
- отсутствие трудового договора делает работника более уязвимым. Работодатель может не выплатить или задержать зарплату, уволить сотрудника без объяснения причин. Восстановить права практически невозможно;
 - неофициальный заработок влечет сложности с получением налоговых вычетов и кредита в банке.
Для работодателей неформальная занятость также сопряжена со значительными рисками и административной ответственностью в виде предупреждения или наложения штрафа (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Не менее важны и репутационные риски – информация о недобросовестном руководителе может негативно сказаться на имидже компании.
 Напоминаем, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера недопустима.
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил специалиста к работе (ст. 67 ТК РФ). Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ), который с 01.01.2025 составляет 22440 рублей. На территории Амурской области минимальная зарплата с учетом районного коэффициента (20%) должна составлять не менее 26928 рублей. Обращаем внимание, за защитой трудовых прав граждане могут обращаться:
- в Государственную инспекцию труда в Амурской области;
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- в суд в порядке индивидуального трудового спора.