Какую ответственность несёт работодатель за несообщение о приёме на работу бывшего государственного или муниципального служащего?
Работодатель при приёме специалиста на работу, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, в пределах двух лет со дня увольнения служащего обязан в десятидневный срок со дня заключения трудового договора уведомить об этом по последнему месту службы специалиста.
Такая обязанность у работодателя возникает при заключении не только трудового договора, но и гражданско-правового договора со стоимостью работ или услуг более 100 тысяч рублей в течение месяца.
Работодателю при приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего следует выяснить у него, включена ли замещаемая ранее им должность в соответствующий перечень.
С указанными перечнями работодатель может ознакомиться в справочно-правовых системах, а также на официальных сайтах федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта России и органа местного самоуправления в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции.
За несоблюдение данного требования установлена административная ответственность.
К административной ответственности работодателей либо заказчиков работ (услуг) могут привлечь в течение шести лет с момента совершения таких действий.
Совершение данного правонарушения влечет наказание в виде административного штрафа в размере от двух до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста до пятисот тысяч рублей.
Календарь событий
Администрация города сообщает
Информация
Документы
№ 207р от 29.10.2024 Об утверждении паспорта муниципального проекта города Благовещенска «Поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства»
№ 235р от 05.11.2025 О внесении изменений в паспорт муниципального проекта города Благовещенска «Поддержка молодежных инициатив», утвержденный распоряжением администрации города Благовещенска от 31.10.2024 № 213р
