Какую ответственность несёт работодатель за несообщение о приёме на работу бывшего государственного или муниципального служащего?
Работодатель при приёме специалиста на работу, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, в пределах двух лет со дня увольнения служащего обязан в десятидневный срок со дня заключения трудового договора уведомить об этом по последнему месту службы специалиста.
Такая обязанность у работодателя возникает при заключении не только трудового договора, но и гражданско-правового договора со стоимостью работ или услуг более 100 тысяч рублей в течение месяца.
Работодателю при приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего следует выяснить у него, включена ли замещаемая ранее им должность в соответствующий перечень.
С указанными перечнями работодатель может ознакомиться в справочно-правовых системах, а также на официальных сайтах федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта России и органа местного самоуправления в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции.
За несоблюдение данного требования установлена административная ответственность.
К административной ответственности работодателей либо заказчиков работ (услуг) могут привлечь в течение шести лет с момента совершения таких действий.
Совершение данного правонарушения влечет наказание в виде административного штрафа в размере от двух до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста до пятисот тысяч рублей.
Календарь событий
Администрация города сообщает
Информация
Документы
№ 2835 от 29.05.2026 О внесении изменений в постановление мэра города Благовещенска от 30.05.2005 № 1456 «Об утверждении Положения об управлении образования администрации г. Благовещенска»
№ 2832 от 29.05.2026 О внесении изменений в муниципальную программу «Развитие потенциала молодежи города Благовещенска», утвержденную постановлением администрации города Благовещенска от 30.10.2024 № 5325
