Какую ответственность несёт работодатель за несообщение о приёме на работу бывшего государственного или муниципального служащего?
Работодатель при приёме специалиста на работу, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, в пределах двух лет со дня увольнения служащего обязан в десятидневный срок со дня заключения трудового договора уведомить об этом по последнему месту службы специалиста.
Такая обязанность у работодателя возникает при заключении не только трудового договора, но и гражданско-правового договора со стоимостью работ или услуг более 100 тысяч рублей в течение месяца.
Работодателю при приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего следует выяснить у него, включена ли замещаемая ранее им должность в соответствующий перечень.
С указанными перечнями работодатель может ознакомиться в справочно-правовых системах, а также на официальных сайтах федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта России и органа местного самоуправления в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции.
За несоблюдение данного требования установлена административная ответственность.
К административной ответственности работодателей либо заказчиков работ (услуг) могут привлечь в течение шести лет с момента совершения таких действий.
Совершение данного правонарушения влечет наказание в виде административного штрафа в размере от двух до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста до пятисот тысяч рублей.
Календарь событий
Администрация города сообщает
Документы
№ 78 от 30.07.2026 О проведении публичных слушаний по проекту схемы расположения земельных участков на кадастровом плане территории, на которых расположены многоквартирные дома по адресам: ул. Зеленая, 77, 79А, 79А1, и иные входящие в состав таких домов объекты недви...
№ 4034 от 30.07.2026 О принятии решения о планируемом сносе самовольной постройки в квартале СПУ-5 города Благовещенска
